Systém hodnocení kvalifikací
Hodnocení kvalifikací je základním nástrojem pro:
- plánování vzdělávání pracovníků,
- plánování kariéry,
- motivování a usměrňování osobního rozvoje.
Analýzou práce jsou stanoveny kvalifikace potřebné pro úspěšnost v jednotlivých funkcích. Každé funkci je přiřazeno 7-10 klíčových kvalifikací (odborné znalosti, manažerské dovednosti, charakterové vlastnosti) a v každé kvalifikaci je popsána požadovaná úroveň. Dovednost hodnocení kvalifikací lze rozvinout výcvikem včetně simulovaných rozhovorů.
